En el marco de una difícil situación inflacionaria que golpea el bolsillo de los trabajadores, el Ejecutivo Municipal de Río Gallegos y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) lograron acordar un incremento salarial del 10%, efectivo a partir de noviembre.
Este aumento se complementará con una cláusula gatillo en enero de 2024, ajustada según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación.
Según lo informado por el jefe de Gabinete municipal, Diego Robles, el acuerdo logrado marca un hito en la provincia de Santa Cruz, ya que la suba acumulada en el año alcanza el 136,8%, superando en casi 30 puntos la inflación registrada hasta la fecha. "Esperamos que, al cierre del 2024, estemos por encima de la inflación en al menos 20 puntos, algo que refleja el esfuerzo por mantener el salario de los empleados municipales por encima del promedio", explicó Robles.
Cláusula Gatillo: Una Medida para la Contención de la Inflación
La cláusula gatillo, que entrará en vigencia en enero, ajustará automáticamente los salarios en función de la inflación de diciembre, tomando en cuenta tanto el IPC nacional como el IPC específico de la región patagónica. Esta herramienta permite que los trabajadores municipales enfrenten el alza de precios de manera proporcional, en un contexto económico que permanece inestable.
"El propósito de esta paritaria es que los trabajadores no pierdan más de lo que ya han perdido en los últimos años, a pesar de las políticas económicas del gobierno nacional", enfatizó Robles. Añadió que el municipio de Río Gallegos cubrirá los costos de este ajuste salarial con fondos propios, sin apoyo financiero del gobierno provincial, lo cual refleja la capacidad de gestión autónoma de la administración.
Beneficios Adicionales y SAC en Diciembre
Además del incremento salarial y la cláusula gatillo, el acuerdo incluye beneficios adicionales para más de 1,100 empleados, quienes verán mejoras en sus condiciones laborales a través de cambios de situación de revista y promociones de categorías. Este esfuerzo tiene como objetivo reconocer el trabajo de los empleados municipales y fortalecer su estabilidad laboral.
"Además, se garantizará el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) en diciembre sin fragmentaciones, asegurando que los trabajadores puedan organizar sus finanzas sin el temor de un retraso en sus ingresos", subrayó Robles, quien remarcó que esta previsibilidad es fundamental en tiempos de crisis.
La reunión paritaria, celebrada en el edificio municipal, contó también con la participación de la secretaria de Desarrollo Comunitario, Mónica Gutiérrez; la secretaria de Gobierno, Sara Delgado; el titular del SOEM, Pedro Mansilla, Viviana Carabajal, vocal de los pasivos en la Caja de Previsión Social, y un edil en representación del Honorable Concejo Deliberante.
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