Un informe elaborado por la dirección de Políticas de Género de la Municipalidad de Río Gallegos reveló que la paridad de género se ha convertido en una realidad en la administración pública municipal.
Más de la mitad de las trabajadoras son mujeres y, lo que es aún más significativo, el porcentaje es equitativo en los puestos de responsabilidad.
"Este logro es el resultado de una política activa del intendente Pablo Grasso, quien desde el inicio de su gestión se propuso romper la brecha de género en el trabajo", señaló la titular de la dirección de Políticas de Género, Mariana Alarcón.
“Techo de cristal”
El “techo de cristal” refiere a las restricciones y obstáculos que impiden a las mujeres acceder a puestos de jefatura o dirección.
"Esta barrera invisible está marcada por la forma de reclutamiento masculina en función de las tareas de cuidado que ejercen las mujeres y de cómo se pone en tela de juicio su capacidad en la gestión", explicó Alarcón.
Cifras contundentes
- Del total de trabajadores y trabajadoras que actualmente tiene el municipio, el 53,92% son mujeres.
- Ese porcentaje desciende levemente para los puestos de jerarquía, donde las mujeres ocupan el 49,86%.
- En el gabinete del intendente, ocho de las diez secretarias son mujeres.
- Las mujeres también ocupan cargos de responsabilidad en áreas tradicionalmente masculinas, como el Vaciadero, Serenos o Tránsito.
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