Aprueban el uso institucional del lenguaje no sexista e inclusivo

En el marco de la segunda sesión ordinaria, que se está desarrollando bajo modalidad presencial en Río Gallegos, el Consejo Superior de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral aprobó ayer la utilización del lenguaje no sexista e inclusivo en el ámbito de la institución y encomendó al Programa de Géneros y Diversidad la planificación e implementación de instancias de sensibilización, asesoramiento y formación para toda la comunidad universitaria.

El Proyecto de Resolución aprobado por los/as consejeros/as establece “reconocer, habilitar y promover el uso del lenguaje no sexista e inclusivo en producciones escritas u orales por parte de todas las personas que integran la comunidad universitaria, en todos los ámbitos de desarrollo de las funciones, actividades y acciones” de la casa de altos estudios.

Asimismo, establece que el documento de referencia para las comunicaciones que se realicen en el marco de la elaboración de los instrumentos legales de la institución será la ‘Guía para un lenguaje no sexista’, elaborada por la Red Universitaria de Género y contra las violencias (RUGE) y presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional el 8 de marzo de 2021, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

En el articulado de la Resolución se postula como un segundo documento de referencia, para las demás acciones de comunicación que realiza la comunidad universitaria, la ‘Guía para una comunicación con perspectiva de género’ del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación

El Programa de Géneros y Diversidad de la UNPA no solo tendrá a su cargo la sensibilización y formación de la comunidad universitaria, sino también la revisión periódica de las guías mencionadas, “modificando cuando sea necesario su contenido para adecuarlas a propuestas superadoras”.

En los considerandos del proyecto aprobado se menciona que “varias agrupaciones estudiantiles solicitan el reconocimiento de la utilización del lenguaje inclusivo para la expresión oral y escrita en el ámbito de la UNPA” y que el tema está comprendido dentro de las líneas de trabajo “Políticas de Igualdad atendiendo a la Diversidad” y “Comunicación y Difusión en materia de géneros y diversidad”, establecidas en la Resolución que creó el Programa de Géneros y Diversidad.

También menciona que se entiende por lenguaje inclusivo a “la puesta en acto de diversas modalidades, estrategias de problematización y acciones para el desmontaje del uso sexista, androcéntrico, binario y capacitista del lenguaje, creadas y recreadas en sus múltiples usos sociales para reconocer nominalmente la existencia de una diversidad de identidades y subjetividades que no se reconocen nombradas en el uso genérico masculino”.

Para la elaboración el documento presentado ante el Consejo Superior por la Directora del Programa de Géneros y Diversidad de la UNPA, Yohana Sarmiento, se recurrió a la experiencia de distintas universidades del país que ya han generado avances normativos en la materia.