Reyes destacó que el nuevo esquema propuesto tiende a la sustentabilidad, transparencia y justicia para poder generar energía. Según destacó la justicia radica en invertir la piramide de la empresa, bajar el nivel salarial de jerárquicos y directivos y que los mineros conserven o aumenten su salario que son quienes trabajan en interior de mina.
La Diputada de Cambiemos se refirió a la presentación de la Nueva YCRT con esperanzas y elogió la estructura y la búsqueda de soluciones propuestas: “se logró un sinceramiento para que la empresa empiece a producir de forma sustentable, y este sinceramiento tiene que ver con adecuar las pautas, condiciones y salarios a los que corresponden a una empresa minera, como todas las que hoy operan en Santa Cruz.”
A horas de la presentación oficial de la Nueva YCRT - readecuada en función de la sustentabilidad, en palabras de sus directivos – Roxana Reyes se refirió en detalle a las medidas propuestas y avistó un futuro promisorio para la empresa: “La propuesta estructural cumple con dos principios fundamentales que parecían difíciles de conciliar: que la escala salarial sea sustentable para los gastos de la empresa y que el salario de los mineros se mantenga y hasta crezca.”, sostuvo la diputada.
Reyes comenzó por recordar de dónde viene la empresa para darle contexto a la readecuación y afirmó que YCRT viene de “tiempo oscuros, donde no se produjo y se incrementó irresponsablemente el nivel de gastos”.
“Resulta fundamental que se elija el camino del diálogo abandonando cualquier práctica violenta que no es lo que quieren los trabajadores ni la Intervención de la empresa, quienes están haciendo todos los esfuerzos para que la Empresa finalmente funcione porque es el sostén económico de 3 comunidades: Río Turbio, Veintiocho de Noviembre y Julia Dufour. Con la nueva estructura, este sostén va a tender a ser orgánico e independiente de los subsidios del gobierno.”, dijo Reyes.
Además, la diputada nacional por Cambiemos destacó la decisión de la intervención de hacer pública la re-estructuración y de mostrar el detalle de la nueva escala salarial y la nueva estructura de cargos: “La falta de transparencia de la gestión anterior fue uno de los defectos que no se debe repetir nunca más en el camino de crecimiento e integridad que hemos encarado. Que la transparencia y la comunicación sean una bandera para el futuro de YCRT es fundamental.”
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