Municipio acordó más de 40% de aumento para sus trabajadores

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17
Sáb, Abr

Economía
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Se trata del acuerdo salarial que logró la Municipalidad de Puerto Santa Cruz con el gremio que nuclea a trabajadores y trabajadores comunales SOEM, en la que luego de varias reuniones finalmente el intendente Néstor González llevará a la mesa de muchos puertosantacruceños un aumento visto con buenos ojos en un contexto complejo de la economía nacional y en pandemia.

Info24 RG pudo saber a través de “Sábados informales” que los trabajadores municipales de Puerto Santa Cruz tendrán una importante recomposición salarial. El intendente, Néstor González, a través de este medio radial dio detalles de los aumentos: Las categorías más bajas recibirán entre un 40% y un 100% de aumento en el primer tramo a pagarse en abril; mientras que en las restantes categorías el aumento rondará un porcentaje de base del 35%, a los cuales hay que sumarle el aumento de los diferentes ítems como la antigüedad, entre otros. Ningún trabajador municipal bancarizado percibirá menos de $33.000.

El mandatario expresó que se hizo el máximo esfuerzo posible porque era urgente recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores/ras, y además señaló que “Vamos adherir a lo que la provincia dio para los trabajadores de Santa Cruz; que ronda el 35% en el ejercicio general. Pero en forma individual, dentro de nuestra escala municipal, vamos a hacer unas mejoras para que ningún trabajador de las categorías más bajas gane menos de $33.000 en este primer tramo del aumento”.

“En el primer tramo, el aumento va ser del 15% de un general del 35%. En este primer tramo ya elevamos el piso de las categorías más bajas” sostuvo el jefe comunal.
Además, González sostuvo que “Estamos haciendo un trabajo equilibrado. Tratamos de ser equitativos entendiendo que el piso hay que elevarlo. Vamos a continuar con el trabajo de mejoras que ya lo venimos haciendo desde meses anteriores.

“Haciéndonos eco del planteo que hicieron los jubilados jerárquicos, nosotros empezamos a llevar adelante una mejora para el conjunto de los compañeros y compañeras. Por eso en una primera instancia ya hemos mejorado la antigüedad para todos/as y de acuerdo al módulo de revista, hasta el módulo 3, tenían el valor del 5,53% y a partir de ahí el 5,53% de su módulo. Eso se cambió. Si te doy un ejemplo sobre un módulo 9, tuvo casi un 8 o 9% de incremento. Si a ese 8 o 9% le sumamos el 15% que vamos a dar en el primer tramo, estamos hablando de un incremento del 23 o 24%. En general, sumando la antigüedad y demás ítems, nadie va cobrar menos del 18 o 20% de aumento en el primer tramo” ejemplificó el intendente.

“Gonzalez señaló también que “Si tomamos el módulo 1 o el 0, estamos hablando en el caso del módulo 0 un aumento del 100% y el módulo 1 el aumento ronda el 40% en ésta primera etapa. O sea que estamos dando un salto de módulo. El módulo “0” que estaba ganando $18.000 y el módulo “1” que estaba en $24.000, pasan a ganar, en ambos casos, $33.000 en el primer tramo que se va a pagar en abril”.

“Decidimos realizar un salto de modulo. Todos los que estaban en los módulos 0, 1, 2, y 3, pasan inmediatamente al módulo 4. Achatamos un poco la escala, pero vamos a tener 330 personas en el módulo 4, lo que significa que todos van a tener un salto importante.” Concluyó Néstor González.

Por su parte el secretario General del SOEM, Martin Velázquez, se mostró muy satisfecho por lo avanzado hasta el momento y según sus números, un personal recién ingresado cobraría un aproximado de $35.800. Destacó que éste fue uno de los mejores acuerdos paritarios; a la vez que agradeció el trabajo conjunto con diferentes áreas del Ejecutivo Municipal.

La paritaria seguirá abierta a lo largo de todo el año.